Flexible Budgets für Mitarbeiter-Benefits
Flexible Budgets für Mitarbeiter-Benefits bieten Unternehmen die Möglichkeit, gezielt und flexibel auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen.
Durch die Bereitstellung eines flexiblen Budgets für Zusatzleistungen können Mitarbeitende selbst entscheiden, welche Benefits für sie am wertvollsten sind.
Dies stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, steigert die Bindung ans Unternehmen und positioniert die Arbeitgebermarke als modern und mitarbeiterorientiert.
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Flexibilität schafft Zufriedenheit
Freiheit für Mitarbeitende bei der Budgetverteilung
Ein flexibles Benefit-Budget bietet zahlreiche Vorteile: Mitarbeitende können es dort einsetzen, wo es am meisten gebraucht wird – sei es für Essen, Job-Ticket, Fahrrad, Urlaub, Internet oder Einkäufe.
Durch die Anpassung der Benefits an individuelle Lebenssituationen wird nicht nur die Wertschätzung gestärkt, sondern auch die Mitarbeiterbindung gefördert.
Gleichzeitig steigert ein modernes und vielseitiges Benefits-Angebot die Attraktivität Ihres Unternehmens und stärkt Ihr Employer Branding.
So verbessern Sie nachhaltig die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Belegschaft.
Vorteile für Arbeitgeber
Maximale Wirkung bei geringsten Kosten
Arbeitgeber legen ein Budget für Benefits und Zusatzleistungen fest, das Mitarbeitende flexibel an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können.
Ein festes Budget für alle Benefits & Zusatzleistungen macht die Planung einfach.
Mit der billyard Plattform werden administrative Aufwände minimiert und die Personalabteilung entlastet.
Durch Steuervergünstigungen bei vielen Benefits sparen Arbeitgeber Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge und können attraktivere Vergütungsmöglichkeiten anbieten.
Vorteile für Mitarbeitende
Mehr Netto & vielfältige Möglichkeiten
Mitarbeitende profitieren von steuerbegünstigten Benefits, die ihr Netto erhöhen. Und das bei Auswendungen, die im Alltag bei allen Menschen anfallen und deutlich teurer geworden sind: Essen, Mobilität, Gesundheit, Kinderbetreuung, Urlaub und vielem mehr.
Darüber hinaus bietet ein Benefit-Budget den Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Leistungen auszuwählen, die für sie persönliche Lebenssituation am sinnvollsten sind.
Somit steigt die Wertschätzung und damit auch die Bindung der Mitarbeitenden und die Attraktivität als des Unternehmens.
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